组工干部讲党性要当好“三个角色”

常州市委组织部副部长 高宏华

中国共产党的党性，我理解就是理想性、理论性、群众性、服务性、纪律性和创新性，其本质就是先进性、代表性和模范性。作为组织中的一员，党员就必须讲党性、守党性、修党性。组工干部要带头讲党性，这是由部门特性、角色定位和工作职责决定的，是对组织部门、组工干部更高的标准，更严的要求。结合工作经历和体会，我觉得组工干部讲党性，就必须当好“三个角色”。

“形象代表”—以身作则，以德服人

曾经参观中组部的“部史馆”，早期党的组织部门有一条纪律规定：每一个组织部门的干部外出工作，都是代表组织，而不是代表个人。组织部门是党委的重要职能部门，履行着管干部、管党员、管人才的重要职责。组工干部时时与干部打交道，处处和党员面对面，常常跟社会群众有联系，工作思路举措、工作表现成效和个人言行举止都代表着组织部门，都直接影响着党委的形象、影响着对组织的评价。组工干部，要当好党委和组织部门的“形象代表”，就必须有高度的政治责任感和历史使命感，自觉地贯彻党的路线方针政策，严格地遵循规章规程规范，做忠实的执行者；自觉地加强党性修养和党性锻炼，不断提升政治品质、职业道德和行为准则，做尚德的模范者。认真履行职责，当好“管干部的干部，管党员的党员”，行使好权力但不高人一等；准确地自我定位，把自己看作是“干部中的干部，党员中的党员”，凭德行操守让别人高看一眼。

“助手参谋”--出好点子，做实在事

组织部门在选干部、配班子、建队伍、聚人才、打基础等方面是党委的助手参谋，而组工干部是助手的“助手”，参谋的“参谋”。具体工作中，贯彻上级精神要求要提思路，制定政策规章要提建议，执行党委决策决定要善谋划，考察选拔干部要拿方案，管理考核干部要有评价。组织工作无小事，事事体现党的政策，体现党委的决策，关乎发展大局，引导核心价值。因此，组工干部要始终坚持“出好点子，做实在事”，就是要有思想、有思路、勤思考、新思维，不出歪点子、馊点子，更不能出坏点子、恶点子；就是要按规律、重执行、讲成效，不浮躁、不浮夸、不敷衍、不盲目。要加强学习，以理论武装头脑，用先进理念思想指导自己；要注重调研，走近干部党员，走进基层群众，掌握真实情况，了解干部群众的反映和要求；要善于思考，把握大局，熟悉政策，尊重规律，勇于创新；要有胆有识，说真话，讲原则，敢负责。要始终把提高组织工作科学化水平作为工作目标，把围绕中心、服务大局、推进发展作为工作追求，把“党委满意，群众满意”作为评价标准。

“伯乐裁判”--充满感情，不带私心

传统的干部工作中，“伯乐相马”传为美谈，现代的竞争性选拔干部，被比作“赛场相马”和“赛场选马”。如此，组工干部就肩负着“伯乐”与“裁判”的职责。但“千里马常有，而伯乐不常有”的千古一叹，也就意味着从事组织工作不难，当好组工干部不易。组织工作特别是干部工作，就是做人的工作，要做好人的工作，就必须充满感情。因此，组工干部要有强烈的荣誉感和责任心，要把组织工作当作高尚的职业和崇高的事业，牢记使命，热爱岗位，用心敬业，珍惜荣誉；要对干部党员和基层群众充满感情，始终坚持以人为本的理念，尊重人，理解人，全面的了解人，客观的评价人；要心存敬畏，不带私心，不以个人之名利侵犯组织工作的原则，不因个人的主观好恶丧失组工干部的公正，不为个人的得失权衡有损组织部门的尊严；要“甘为人梯”，有识人的才能，容人的雅量，荐才的魄力，始终守公道、持公正、讲公平、有公心，以自己的党性修养、人格魅力和工作业绩，彰显组工干部队伍的表率形象，树立组织工作的公信力。

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