在全县党建工作会议上的讲话

张  锋

（2012年2月25日）

同志们：

按照会议安排，我就组织工作讲三点意见。

一、紧扣中心、服务大局，2011年组织工作实现新突破

过去的一年，我们在县委的坚强领导下，认真贯彻落实科学发展观，着力加强班子建设，夯实基层基础，强化人才支撑，统筹推进组织工作，取得较好成效。

一是创先争优活动深入开展。分行业开展“共产党员在行动”主题实践活动和窗口单位“用真情服务，让人民满意”主题活动。设立党员“心连心”关爱基金，建立了困难党员帮扶长效机制；进一步深化“党员爸妈”爱心援助行动，在全市创新创优项目评比中获得县区一等奖，在全市组织系统创新创优项目评比中荣获第一名。

二是县镇党委换届规范运作。顺利完成县镇两级党委换届工作，其中：闵桥镇、塔集镇作为全省公推直选试点镇，保证了换届环境风清气正。《金湖县念好“三字诀”把好“三道关”努力营造风清气正换届环境》等信息在省委《换届工作专报》刊载。在全市县乡党委换届暨组织工作满意度调查中，我县测评结果名列全市第一。

三是干部队伍建设不断加强。实施干部工作信息公开，规范股级干部选拔任用，开展公选镇副科级领导干部和面向优秀村党组织书记公选镇属事业单位工作人员。以大学生村官“四百活动”为抓手，推进“雨露工程”深入实施。举办4期“金湖发展论坛”，聘请高水平专家学者来金讲课，近3000名干部参加培训，取得良好效果。

四是基层组织建设扎实推进。出台《加强村党组织书记队伍建设的意见》，市委刘书记亲笔批示给予高度肯定。加强村级“四有一责”建设，特色做法在全省现场会上作典型交流；完成村综合服务中心建设24个，面向社会公开征集统一标识并制作安装。启动非公企业党建“红领”工程；发展党员263人；2部电教片在市部评选中获一等奖。

五是人才队伍建设成效明显。引进高层次创新创业人才21人，申报省人才资助计划18项。3人入围、2人入选省“双创人才计划”，全市排名第一。启动人才培养引进“十百千”工程和本土人才培养“百千万”工程。评选出58名县级学科带头人；组织80多名人才申报市“533英才培养工程”，9名人才申报省“333人才培养工程”。

六是组工文化建设有效拓展。开展“九大系列”活动，引领组工干部“讲党性、重品行、作表率”。成立“六个文艺沙龙”，开展文学采风、摄影比赛、红色之旅等文化活动，提升组工干部涵养。建立“三扇窗口”展现组工形象，bt365网址比分网多次入选“全国党建联盟网站排行榜”前十名。建立新闻发言人制度，组工信息用稿列全省第10名。

二、突出重点、开拓创新，2012年组织工作瞄准新目标

2012年，是党的十八大召开之年，是我县实现新起点上充分发展的关键之年。新的一年，组织工作的总体思路是：以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动和推进组织工作创新创优为主线，认真落实省市组织工作和县委工作要求，不断提升组织工作满意度，为推动金湖在新的起点上充分发展，实现率先全面达小康、率先建成生态县提供坚强的组织保证和人才支撑。

一是以提升“公信度”为目标，保证换届风清气正。根据省市统一部署，我县将进行县镇两级人大、政府和县政协换届工作。要严格按照上级要求和县委工作安排，高标准、高质量做好相关工作，确保换届有序、健康、顺利进行，全力维护风清气正的换届环境。以换届为契机，深化干部人事制度改革，建立健全科学的选人用人机制，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来。完善对干部德的考察办法，努力把干部的德考察准、考察实；切实提高干部选拔任用工作的民主质量，做到尊重民意与正确集中相统一；优化领导班子结构，切实增强班子整体功能。根据换届后的新情况新特点，切实加强初任科级干部和新班子的思想政治建设和能力建设。

二是以喜迎“十八大”为主题，深化创先争优活动。以“喜迎十八大，建功在金湖”为主题，深化创先争优活动，引导各级基层党组织和广大党员积极投身“两个率先”的伟大实践，以优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。开展先进基层党组织集中宣传活动，编印《千帆竞发立潮头》报告集；“七一”前夕，通过电视、报纸、网络、展牌等多种形式，对活动成果进行集中展示。继续深化“共产党员在行动”、窗口单位和服务行业“用真情服务、让人民满意”主题活动；进一步强化“党员爸妈”爱心援助行动、党员“心连心”关爱基金等特色品牌工作，努力形成长效机制。实施党员教育管理“一证四评工作法”，开办《荷乡党旗红》党建电视专栏，创新党员教育管理形式。

三是以突出“晒实绩”为导向，激发干部队伍活力。践行凭实绩用干部的鲜明导向，开展以“个人亮实绩、群众议实绩、组织评实绩”为主要内容的全县部门和各镇党政主要领导“晒实绩”活动，激发干部队伍干事创业热情。探索竞争性选拔干部和重点部门热点岗位股级干部竞争上岗办法，加大权力部门、热点岗位干部轮岗交流力度。加大年轻干部培养锻炼，探索干部“走出去”培训和领导干部经济责任审计结果运用办法。创新大学生村官“雨露工程”，实施“双十计划”，即在大学生村官中培养10名村“两委”主要负责人和10名“双带”模范。探索大学生村官考评积分管理制度，开展“我为荷乡作贡献”竞赛活动，开播《荷乡村官》电视专栏。

四是以增强“凝聚力”为重点，夯实基层组织建设。围绕增强基层组织凝聚力和战斗力，深入开展党的基层组织建设年活动。机关党组织以作风建设、效能建设、廉政建设为突破口，围绕“三解三促”、“三进三帮”要求，结合小康县创建、生态县创建、工业经济加速突破年、和谐社区建设等工作，开展“千名党员干部驻百村帮万户”活动，努力增强机关党员干部的奉献精神和服务意识。农村党组织围绕建强书记队伍、完善基础设施、发展村级经济、促进农民增收、维护农村稳定，提升党建工作水平。企业党组织着力在组建、规范和提高上下功夫，推进“双向支持”和“红领工程”实施，开展党员亮牌示范活动，实现企业党建工作和生产经营双赢。社区党组织以“推进基层民主、保障改善民生、构建和谐社区”为目标，创新社会管理，完善服务功能，打造特色亮点。

五是以加大“引培用”为抓手，催生人才创业热情。立足人才队伍结构优化和主导产业需求，抓好重点人才引进工作，计划引进高层次创新创业人才和海外人才20人，创新团队3家。围绕县域产业特色和企业发展需要，抓好各类人才培养工作，启动人才培养“511”工程，用五年时间培养50名市以上有学术影响的领军型人才、100名县级学科带头人、1000名技术骨干。加强人才之家和科技平台建设，支持和帮助重点企业建立研发中心，指导相关企业申报各项人才资助项目。加大人才工作领导和经费投入，完善领导联系人才制度，帮助人才解决工作和生活中的实际困难。开展优秀人才评选活动，加大人才先进事迹宣传力度，激励各类人才创新创业热情。

六是以提振“精气神”为核心，展现组织部门形象。深化组工文化和组工干部队伍建设，努力提升博学多才的人文素养，塑造公道正派的人格魅力，强化温馨和谐的人本理念，弘扬举贤荐能的人梯精神。开展学习理论修德、技能比武论才、组织辩论善言、信息宣传练笔、实践锻炼树绩、竞技活动强体等六种形式的大练兵活动，拓宽知识眼界，涵养文化品位，丰富审美情趣。以“六个文艺沙龙”为阵地，开展独具特色、针对性强、富有成效的组工文化活动，努力营造“积极、健康、向上”的文化氛围。加大组工信息、宣传、调研工作力度，力争在有份量的媒体上多上有份量的稿件。办好bt365网址比分网、《组工纵横》板报、《金湖组工信息》简报，展现组织工作良好形象。

三、振奋精神、务求实效，努力开创组织工作新局面

今年全县组织工作的思路已定，任务已明，下步关键是抓落实。广大组工干部要把思想认识进一步统一到加强“党建工作创新工程”建设这条主线上来，找准工作的着力点和落脚点，增强服务的主动性和创造性。

一是突出创新创优抓落实。创新创优既是党的生机与活力的源泉，也是有效推进组织工作的强大动力。要积极应对新形势新任务给组织工作带来的新挑战，不断破解组织工作遇到的热点难点问题，推动组织工作创特色、求突破、上水平，努力形成具有自身特色的组织工作新思路、新载体、新机制。

二是坚持服务中心抓落实。“不谋全局者、不足谋一域”。组工干部要增强政治意识、大局意识、责任意识，无论何时何地，都要把组织工作置于县委工作中心中统筹谋划，在维护和服务大局中找准工作的结合点和切入点，使组织工作与县委中心工作高度对接、深度融合。

三是注重完善机制抓落实。组织工作涉及方方面面，需要健全制度、完善机制，形成推动工作的长效合力。要建立完善目标责任制，对每一项重点工作进行细化、量化，任务到人、责任到人；要加强资源整合和协调联动，构建联系上下、沟通内外，密切配合、运转有序的高效率组织工作运行机制。

四是立足转变作风抓落实。要培养过硬的作风，把求真务实精神体现到组织工作的各个方面，思考问题从实情出发，部署工作从实际出发，贯彻落实从实效出发，说实话、鼓实劲、办实事、出实招，把各项工作落到实处。坚持高效率、高水平、高质量，努力使整体工作晋级，单项工作上档，个人工作争优。

同志们，新形势给我们提出了新要求，新任务为我们确定了新目标。我相信，在县委的正确领导下，只要我们认清责任，盯准目标，狠抓落实，组织工作就一定会取得新的更大的成绩，为推动全县经济社会充分发展提供坚强的组织保证和智力支撑！