金湖县以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强县战略，紧抓吸引、培养、使用、服务四个环节，创新人才工作机制，为构建工业主导型经济格局、促进全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

抓领导，打造尊知尊才“圣地”。金湖县紧紧围绕贯彻全国和全省人才工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，努力营造人才工作良好氛围。坚持党管人才原则，不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇和县直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。加大人才工作宣传力度，充分运用县“一报两台”、政务网、组工网、人才网等宣传阵地，开展人才工作经验和人才先进典型宣传。

抓吸引，打造聚智聚才“洼地”。加强科技平台建设，扶持金石集团和理士电池两家重点企业建立博士后工作站，邀请高校、科研院所专家到企业进行指导，帮助引进对口人才。制定吸引人才优惠政策，联合企业组团到南京、武汉、长沙等地人才市场选聘发展急需紧缺人才，先后与260多名本科以上学历人才达成意向协议，引进高层次人才18人，其中博士以上学位14人，硕士学位4人，申报省人才资助计划14项。主动帮助企业与高校院所建立联系，成功促成理士电池、赛尔电池、金石集团等企业与福建大学、山东科技大学、华东石油大学等高校签定合作协议，为企业开发新产品提供技术支持。

抓培养，打造成长成才“高地”。引导和鼓励企业经营管理者参加学历教育、高级职业经理人资格认证、企业家论坛等学习，先后组织40多家重点企业高层管理人员参加省市专题讲座、培训班。开展企业高技能人才摸底建档工作，并在此基础上实施高技能人才培养工程，与淮阴工学院、江苏科技大学等联合举办高技能人才培训班6期，培养企业急需高技能人才360人。注重农村实用人才培养，举办农业实用技术培训班、农村经济合作组织培训班等27期，培训3000多人次。加强党政人才培养，开展干部在职自学、主体班培训、公务员“5+X”培训，提高党政人才综合素质。

抓使用，打造创新创业“宝地”。为各类人才施展才华、研发创新搭建平台，完成专利申请量387件，其中发明申请量36件，授权量177件，有9家企业实现专利零的突破。设立创新创业人才投资引导基金，对有创业需求的创新创业人才给予50万元创业资金扶持和300万元创业贷款担保。先后吸引2名工程院院士和8名博士参与重大项目研发，2名海外人才、5名研究生投资创办企业。实施“凤还巢”工程，鼓励和引导农村实用人才利用掌握的资金、信息等资源回乡创办企业，带头创业致富。通过发展、扶持、壮大农村大户能人，帮助成立产业合作社，推动农村产业结构调整和农民致富。

抓服务，打造留心留人“福地”。积极协调资金，核实发放紧缺专业人才生活补助、省“333人才培养工程”培养对象和市学科带头人书报补贴。在省补助的基础上，县财政拔出专款，每年给予优秀人才3000元以上的生活补贴，已累计发放生活补贴100多万元。建立领导联系人才制度，每名处级和科级领导干部联系2-3名人才，定期与联系的人才谈心交流，帮助解决子女入学、配偶工作等困难。定期组织人才体检，并做好人才走访慰问工作，主动倾听人才心声，及时送去党和政府的关怀。投入资金2000多万元，征地40多亩建设人才公寓，首期120多名优秀人才已入住。

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