金湖县非公企业党建“红领工程”实施方案_金湖党建-中共金湖县委组织部

金湖县非公企业党建“红领工程”实施方案

（2010年1月10日）

为进一步推进基层组织工作创新创优，根据省委组织部《关于在全省城市基层党建创新工作实行项目化管理的意见》要求，结合我县实际情况，制定《金湖县非公企业党建“红领工程”实施方案》如下：

一、项目背景：淮安市非公企业党建工作一直走在全省前列，其中“双跟进四转换”特色做法在全国产生较大影响，并被评为2010年全省组织工作创新创优成果奖。在“双跟进四转换”的推动下，我县非公党建工作也取得了一定进展。如何进一步顺应时代发展、提升工作层次是我县非公企业党建工作下一步工作的重点，在机制（双跟进四转换）、体制（双支持）初步形成的大背景下，我们提出了“非公企业党建‘红领工程’”这一命题，确保在有效机制下有人管事，并作为2011年全县基层组织建设的创新项目和工作重点。

二、工作目标：建立非公企业党务工作者人才库，逐步推行非公企业“红领”队伍职业化建设，帮助企业选配适合的党组织书记，为非公企业党建呈现“组织建起来、党员管起来、活动搞起来、作用现出来”的良好局面奠定基础。

三、推进举措：1、拓宽渠道来源。通过帮办人员“兼”、县直部门“派”、企业自主“选”、二线干部“兼”等办法，建立非公企业党务工作者人才库。2、推行资格认证。实行动态资格认证制度，对符合条件的人员，通过个人申报、党（工）委审核、组织部考核，颁发《企业党务工作者资格证》。3、实行双向选择。立足企业需求，尊重个人愿意，由相关党工委提出建议人选，县委组织部审核备案，为企业选配合适的党组织书记。4、强化教育培训。通过专题培训，着力增强企业党组织书记能力素质。5、力促作用发挥。按照“一岗双职”的要求，健全工作机制，促进作用发挥，对年度考核合格的由组织部门发给企业党务岗位津贴。

四、实施步骤：1、2011年4月份，对全县非公企业党组织书记队伍进行调查摸底，同时广泛宣传发动，建立一支数量充足、分布广泛、结构合理、素质优良的非公企业党务工作者人才库，适时组织资格认证考核。2、2011年5-6月份，实行党企对接，坚持企业选择和组织推荐并举，为企业选择党组织书记，对上岗人员进行集中培训，提高其履职尽责能力。3、2011年下半年，深入开展非公企业党建示范点创建，以点带面，整体推进，促进企业党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

六、考核目标：1、打造“双十佳”，即打造“十佳非公企业党组织书记”、“十佳非公企业党建示范点”，在此基础上，推动示范点党组织与新建企业党组织、先进党组织带后进党组织结对共建工作，带动非公企业党建水平的整体提高。2、实现“三个一”，即利用两年左右的时间选配100名非公企业党组织书记，在非公企业中发展100名党员，建立1000 名入党积极分子队伍。

(责任编辑：jhzzb)

数据统计中，请稍等！

搜索党建更多相关内容

文章相关标签：党建

分享到：