吕良镇培养青年干部采取“四项机制”_金湖党建-中共金湖县委组织部

近年来，吕良镇始终坚持把对青年干部队伍的素质提升和能力培养作为党委政府加强自身建设的重要内容。通过创建培训、交流、锻炼、关爱四项机制给力青年干部培养，使得青年干部干事创业有热情，创先争优有激情。
建立培训机制，提高青年素质。一是开展读书行动。要求青年干部重点关注党报党刊，关注国家政策方针，每天读书看报一小时，每季度向青年干部推荐一本好书。二是开展青年干部讲座。每季开设一期青年干部讲座，围绕社会热点、难点问题以及吕良镇省级中心镇建设的思路、困难与举措，通过主题报告、演讲等形式，给青年干部提供一个交流收获、解决问题的平台，真正在交流中达到学习的目的。三是注重知识培训。积极开展优秀青年干部培训班，选派优秀的青年干部适时到县委党校、外出招商实践，全面提高青年干部的理论培训和党性锻炼，打牢理想信念根基。
建立交流机制，凝聚青年力量。一是开展座谈会，每个季度举行一次青年干部座谈会，谈论内容可以从工作近况到生活琐事，进而加强了大家的情感交流，形成了“互帮互学互助”的良好氛围。二是创建机关青年干部QQ群，将交流平台从现实生活搬到网上，更加及时的沟通与交流，加深了彼此的认识，并为开展工作形成合力。三、加强微博互动，根据青年干部学历高、接受能力强的特点，通过微博这个新颖的平台，更好的进行互动。
建立锻炼机制，磨练青年意志。通过岗位锻炼，安排到党政办、组织办等综合性岗位进行锻炼，帮助其更快融入环境，进入角色，提高组织协调和角色水平。第二种形式是通过安排担任重点工程的部分责任人。在吕良镇“退圩还湖”改造、生态镇、卫生镇建设等重点工程的推进中，选派一些熟悉基层、业务能力突出的青年干部在其中担任重要工作，给他们交任务、压担子，增强独当一面的工作能力。
建立关爱机制，帮助青年成长。青年干部的成长离不开组织的关心和帮助。组织新进工作人员与本单位干部通过“双向选择”的方式结成帮学对子，并要求帮学对象主动邀请新进人员开展“一对一”的谈心，帮助他们学会做群众工作、学会与基层干部交朋友，学会应用专业知识，增强他们对岗位的认同感和归属感。

(责任编辑：jhzzb)

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