为进一步树立凭实绩用干部的鲜明导向，提升年度考核的科学、规范度和干部选拔任用工作中的群众参与度，日前，金湖县委出台文件，在全县83个科级领导班子党政一把手中开展“晒实绩”活动。活动将通过个人亮实绩、向群众述实绩、组织评实绩、分组赛实绩的形式，对全县科级党政一把手一年的工作成果分组评出优劣，并将“晒实绩”的结果作为后备干部推荐、评优评先、交流轮岗的重要参考依据。

“晒实绩”将以工作实绩为核心，以量化考核为手段，主要从四个方面来考核干部实绩：一是核心指标，包括招商引资、总部经济等；二是中心工作，服务于县委县政府的中心工作，生态县创建、平安法治建设，挂钩帮扶等；三是部门工作，即各单位的日常工作；四是加分项目，主要指创新创优项目。

工作好不好，群众议一议，实绩好不好，群众评一评。本次活动突出了群众对干部工作成绩评价，一是体现在测评分值的设计上，本项活动按百分制计分，组织考核分占60分，各层次群众测评分占40分；二是体现在民主测评的群众参与范围上，既有县分管领导，又有服务对象代表、企业负责人代表、村（居）党组织书记、县乡党代表、人大代表、政协委员，普通群众代表等；三是体现在公开上。参加“晒实绩”活动的同志一年来的工作成果都将条目化、数字化在县内报纸、网站、电视、电台予以公布，接受群众评议，同时，对最终“晒实绩”的得分、排名都将予以公布。

为避免干好干坏一个样，树立凭实绩用干部的鲜明导向，该县将从两个方面对加强对“晒实绩”结果的运用：一是奖优罚劣。实绩突出的单位除对主要负责同志进行经济奖励外，单位还可优先向县委推荐1-2名正、副科级后备干部人选；实绩较差且未完成年度目标任务的，对单位主要负责人予以诫勉谈话，连续两年实绩较差且未完成年度目标任务的，对单位主要负责人采取组织措施，其单位工作人员不予提拔。二是赛实绩总分将作为干部年度考核等次评定、评先评优的重要依据。

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