闪光的“金石”——江苏金石机械集团殷舜时同志事迹报告

闪光的“金石”

--- 江苏金石机械集团殷舜时同志事迹报告

敬爱的领导、同志们，您是否还记得“精诚所至，金石为开”，“锲而不舍，金石可镂”这两句成语？它体现的是一种精神、一种境界、一种风格、一种追求。它激励着我们中华儿女为之弘扬，为之奋斗。在改革开放的新时期，在经济发展的大潮中，在我们荷乡金湖的大地上，有这么一位优秀代表，他用一腔热血，一片真情，一生奋斗，铸就了 “金石品牌”、“金石辉煌”、“金石精神”，诠释了“金石”的内涵和意境，演绎出了华美的乐章。

有人说他就是闪光的“金石”，光彩夺目；也有人说他像一匹战马，驰骋疆场，他就是荣获全国“五一”劳动奖章、省优秀企业家、江苏金石机械集团党委书记、董事长--殷舜时。

大家是否记得，90年代初的金湖机械一厂，由于管理水平低，产品老化，竞争力差，企业步履维艰，令人堪忧。在这生死存亡之际，伴随着改革的春风，殷舜时临危受命，脱颖而出，担任了企业法人。开始了艰辛而富有传奇色彩的创业之路。历经二十年拼搏奋斗，他和员工们把一个年产值仅有1200多万元的县级石油机械小厂，发展壮大成为中国最大的石油井口设备研发、制造企业，走在全国同行业的前列。2009年企业实现产值13.5亿元，利税3.5亿元，取得了显著的经济效益。然而，在这成功的背后，却凝聚着殷舜时艰辛的付出和金石般坚定的足迹！

殷舜时常说：“企业发展，重在管理。严格的管理是金石生存发展的核心竞争力。” 殷舜时有个习惯：只要不外出，每天都要早早来到厂里，到部门、车间走一走，看一看，掌握产品质量、设备保养、生产进度、职工状态。他时常告诫企业的管理人员，只有深入生产一线，才能及时发现和解决各种潜在的问题。企业管理体现在每个细节上。在殷舜时眼里，管厂就如同管家。“爱厂如家”对殷舜时来说不是一句空话。作为企业的当家人，殷舜时一贯俭朴，反对讲排场、摆阔气，反对铺张浪费、大手大脚，他穿衣服只求朴素整洁，他的办公室里没有豪华陈设，只有一台电脑和一张办公桌。公司招待客户一般安排在单位食堂，从不铺张浪费。作为金石集团的开创者和当家人，他的低调、勤俭，深深影响了公司的员工，自觉形成了一种勤俭节约的意识。

殷舜时常说：“技术攻关是企业发展的根本动力，是经久不衰的力量源泉。”过硬的产品质量是金石立足市场的关键。“哪怕生产一个螺丝，也要把它做到最好！”这是殷舜时对产品质量提出的要求，也是金石集团一贯的坚守。他亲自担任技术攻关小组组长，直接参与新产品技术攻关。1999年，美国一家公司来到金湖石油机械厂考察，面对一个县级小厂，他们带着怀疑的心态和挑剔的目光，东走走西看看，让殷舜时感到有种说不出来的压力，然而金石人正是在这种怀疑和挑剔中，从一、两个样品试制开始，从每月一、两个集装箱做起，用精湛的技术和过硬的质量，征服了这个世界著名的石油机械供应商。

1994年夏天，殷舜时带领技术人员，深入塔克拉玛干沙漠进行实地研发。这里，“早穿棉袄午穿纱，晚上围着火炉吃西瓜”，早晚温差使他嘴唇干裂、鼻孔出血，肠胃不适，常常吃得少吐得多。为了新产品开发研制，他头顶高原烈日，脚踩滚烫黄沙，衣服湿了又干，干了又湿。功夫不负有心人。经过数百次的反复试验和精心构思，终于完成了现场设计。回到金湖，殷舜时顾不上休息，又和技术人员一头扎入到研制当中。20年来，在殷舜时的带领下，金石集团先后开发出井口采油树装置、平板阀和节流管汇3大类100多项新产品，获5项国家级新产品和28项国家专利技术，承担并完成了20多项国家及省科技攻关、星火计划及火炬计划等项目。2009年自主研发了具有国际先进技术水平的海底井口。如今的金石集团已经建立了省级研发中心，拥有各类国际尖端科研、试验设备，聘请专家、科技人员100多名，与国际著名的石油机械企业，国内著名的高校院所保持着密切的联系。2010年3月，第一台研发成功的海底井口设备，参加了北京第十届中国国际石油石化装备展览会，获得了专家的一致好评。

殷舜时常说：“抢占市场是我们金石不断追求的目标。”1992年，他参加北京国际展览会期间，得知印度急需一批耐火阀门，当时国内还没有生产厂家。殷舜时主动找到中国石油技术开发公司，要求承揽研制和开发项目，金石集团凭着过硬的产品质量和竞争实力击败对手，最终实现了公司产品对外出口零的突破。就这样，首批50万美元的耐火井口采油树产品出口到印度，在国际市场一举成名。公司还以这次突破为契机，一鼓作气，通过了美国石油协会的认证，连续拿到了自营出口权证书和ISO9001质量认证证书，成为同行业的佼佼者。如今，金石产品已覆盖全国各大油田，市场占有率在全国同行业中保持领先地位，并出口到五大洲50多个国家，一跃成为中国最大的石油井口设备研发、制造企业，被国家科技部授予“国家火炬计划石油机械特色产业基地”，“JMP”商标被认定为中国驰名商标。

殷舜时常说：“知人善任是企业永葆生机和活力的保证。”他经常深入车间班组，倾听员工的真实想法，把每一个员工安排到合适的岗位，激发他们的潜能和作用，使企业在市场激流险滩中勇往直前。集团大力引进人才，储备了一批高素质的技术及管理骨干。2008年公司与常州大学签订委托培养协议，从该校的毕业生中选拔了14名机械设计专业定向培养。今年6月份，14名大学生毕业后如约到岗。公司安排他们到车间、部门，逐一熟悉环境，还为他们创造了舒适的生活环境。为大力培养人才，他还把企业原有的技术人员送进石油大学、东南大学等高等院校深造，接受新理念、新知识。为提高职工整体素质，公司还与东南大学合作，在集团开办机电一体化学历教育班，40名大专生全实现专升本。由于他关心人才、尊重人才、大胆使用人才，金石成为各类人才向往的企业。殷舜时还十分重视职工的社会保障，集团为职工办理了“六金一险”，用实际行动履行一个民营企业的社会责任。集团先后被评为“江苏省和谐劳动关系模范企业”、淮安市“和谐劳动关系、履行社会责任”四星级企业。

近期，集团又投资4亿元，新建了占地300亩、设备设施具有国际先进水平的金石科技园。集团下属的铸锻公司还新上了一条万吨铸件生产线，是苏北地区最大的铸锻企业。

回顾20年的奋斗历程，一路走来的殷舜时感慨万千、激情满怀。站在世界石油机械高新技术的前沿，殷舜时正精心谋划金石未来发展的蓝图，他要让金石这艘“航母”，在石油机械领域的海洋里航行得更稳、更快、更远，争取十年内，让金石集团实现从“中国制造”到“中国创造”的精彩飞跃，成为世界知名企业，攀登世界石油机械制造行业的巅峰，创造金石更加辉煌灿烂的明天！

(责任编辑：jhzzb)

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