日前，县卫生局对前不久组织开展的全县医护人员“三基”知识考试结果进行了通报。金南镇卫生院华超、涂沟镇卫生院苏爱平等3人、县中医院纪丛香等4人分获医生组一二三等奖，县人民医院丁书华、县中医院朱碧云等2人、县人民医院张蓉等5人分获护理组一二三等奖。

    这是该局对去年以来全县各级医疗卫生机构开展以“三基（基本理论、基础知识、基本技能)”为主要内容的岗位练兵活动成效的一次总检测。

    去年以来，该局将岗位练兵活动当着提升服务质量，保障医疗安全的重要抓手，成立培训考核领导小组，细化活动方案，修订考核实施意见，层层召开动员会，统一思想，形成共识，利用各种形式广泛宣传，营造全员参与、全员提高的良好氛围，健全培训考试考核制度，完善保障措施，加强督促检查，从思想、组织、制度、经费等方面抓好落实。

    制定学习培训计划，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，明确学习训练重点。落实局、院、科三级培训，按照“三基”训练与专科技术训练相结合、一般训练与重点培养相结合、当前需要与长远需要相结合以及分层次分级培训四个原则，采取课堂教学、专家辅导、自学自练、集中训练、模拟演练、专题讲座、示范教学、观摩指导等多种形式，分专业、分学科开展全员理论系统化培训和岗位技能培训，确保学习训练的人员、时间、内容、效果“四落实”。

    在全员培训练兵的基础上，进行随机考核、月度考核、阶段考核、年度考核，考核采取闭卷考试、知识竞赛、现场操作等形式，每年开展四次以上考试，检阅岗位练兵活动的成果，评选“岗位技能标兵”。考试考核成绩进行公布和评比，在全系统通报，记入专业技术人员档案。

    制定奖惩办法，将岗位练兵纳入全年工作目标，各单位总成绩纳入年终考核记分。将“三基”训练和考核结果与职工个人年度考核挂钩，与职称晋升、个人晋级、评先评优及绩效工资挂钩，考试成绩作为本人年度评先评优依据。对优秀人员给予经济奖励，对不合格者给予经济惩罚，并进行补考，补考仍不及格，责其待岗培训，个人年度考核为不合格，不予晋级晋升。

    通过岗位练兵，全县医务人员法规意识、服务意识进一步增强，医学专业知识进一步强化，临床操作技能进一步提高，医疗护理行为更加规范，医疗核心制度得到落实，服务质量持续改进，群众满意度不断提升，医患关系更加和谐。

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