金湖县四个“到位”关爱新录用公务员

生活保障到位。为新录用的公务员配齐工作和生活用品，使他们有一个相对舒适的工作和生活环境。要求相关单位主要领导作为落实新录用公务员生活保障的第一责任人，负责安排好客籍新录用公务员的住宿、就餐等生活问题。

结对帮扶到位。县公务员主管部门定期帮助新录用公务员解决工作生活中遇到的困难；明确单位一名领导班子成员帮带一名本单位新录用公务员，通过日常交流谈心、指导工作等方式，向他们传授工作经验；发挥老公务员的“传帮带”作用，老新公务员结成师徒对子，一对一进行帮扶，使其尽快进入工作角色。

教育培训到位。将相关政策文件、金湖县情简介、基层工作方法等编印成册，作为新录用公务员的学习“教材”；组织参加公务员初任培训，举办各种培训班，通过专家讲座、组织实地观摩、经验交流等，促进其工作能力的提高。

互动交流到位。县公务员主管部门定期或不定期与新录用公务员交流沟通，随时掌握他们的工作、生活、思想状况；建立新录用公务员QQ群，主动接受咨询与谈心；建立联谊机制，加强相互之间的交流与沟通。

文章相关标签： 公务员