为进一步树立凭实绩用干部的鲜明导向,提升年度考核的科学、规范度和干部选拔任用工作中的群众参与度,日前,金湖县委出台文件,在全县83个科级领导班子党政一把手中开展“晒实绩”活动。活动将通过个人亮实绩、向群众述实绩、组织评实绩、分组赛实绩的形式,对全县科级党政一把手一年的工作成果分组评出优劣,并将“晒实绩”的结果作为后备干部推荐、评优评先、交流轮岗的重要参考依据。 “晒实绩”将以工作实绩为核心,以量化考核为手段,主要从四个方面来考核干部实绩:一是核心指标,包括招商引资、总部经济等;二是中心工作,服务于县委县政府的中心工作,生态县创建、平安法治建设,挂钩帮扶等;三是部门工作,即各单位的日常工作;四是加分项目,主要指创新创优项目。 工作好不好,群众议一议,实绩好不好,群众评一评。本次活动突出了群众对干部工作成绩评价,一是体现在测评分值的设计上,本项活动按百分制计分,组织考核分占60分,各层次群众测评分占40分;二是体现在民主测评的群众参与范围上,既有县分管领导,又有服务对象代表、企业负责人代表、村(居)党组织书记、县乡党代表、人大代表、政协委员,普通群众代表等;三是体现在公开上。参加“晒实绩”活动的同志一年来的工作成果都将条目化、数字化在县内报纸、网站、电视、电台予以公布,接受群众评议,同时,对最终“晒实绩”的得分、排名都将予以公布。 为避免干好干坏一个样,树立凭实绩用干部的鲜明导向,该县将从两个方面对加强对“晒实绩”结果的运用:一是奖优罚劣。实绩突出的单位除对主要负责同志进行经济奖励外,单位还可优先向县委推荐1-2名正、副科级后备干部人选;实绩较差且未完成年度目标任务的,对单位主要负责人予以诫勉谈话,连续两年实绩较差且未完成年度目标任务的,对单位主要负责人采取组织措施,其单位工作人员不予提拔。二是赛实绩总分将作为干部年度考核等次评定、评先评优的重要依据。 (责任编辑:jhzzb) |
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